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【AOA2026年9月度月次ミーティングレポート】こんにちは！AOA広報チームです📣✨少しずつ暑さも和らぎ、秋の訪れを感じる季節となりました🍂そんな9月、AOAでは月次ミーティングを開催しました！日々の業務…

応募が来ない。だから「時給を上げる」……その前に、見るところがあります。求人広告を掲載しても応募が来ないと、「条件が悪いのかな？」「もっと予算をかけた方がいい？」と考えてしまいますよね。でも…

その求人写真、「キレイ」だけで終わっていませんか？求人広告の写真で大切なのは、ただオシャレに撮ることではありません。求職者が見たいのは、「どんな人が働いている？」「どんな雰囲気の職場？」「…

同じ時給なのに、「応募したい」と思われる求人がある。その違いは、給与の“見せ方”かもしれません。例えば、「時給1,200円」これだけでも条件は分かります。でも求職者が知りたいのは、「実際どれくらい…

9月後半、その求人のままで大丈夫？夏休みが終わり、秋のアルバイト探しが動き始めるこの時期。「求人は出しているけど、応募が来ない」そんな企業は、掲載を続ける前に一度求人を見直してみてください。…

その求人写真、「働きたい」と思ってもらえますか？求人広告を作るとき、仕事内容や給与にはこだわっていても、写真はなんとなく選んでいる。というケースは意外とあります。でも求職者からすると、写真…

「応募が来ない」＝求人広告が悪い。とは限りません。求人を掲載しているのに応募が来ないとき、すぐに「給与を上げよう」「掲載プランを変えよう」と考えていませんか？実は、まず確認したいのが求人の…

「人が足りなくなったから、求人を出そう。」この採用方法、実は少し危険かもしれません。採用で大切なのは、「必要になってから募集する」のではなく、「必要になる前から準備する」こと。例えば、「11…

【AOA9月度の提案会議を実施しました】こんにちは！AOA広報チームです📣9月に入り、少しずつ秋らしい空気を感じるようになってきましたね。季節の変わり目ですが、AOAでは今月もより良い採用支援を目指し…

「急募！」と書けば、応募が増える。実は、そうとは限りません。特にアルバイト採用では、「自分にもできそう」「この働き方なら続けられそう」「職場の雰囲気が良さそう」と思ってもらえることが大切で…