大阪で求人広告なら株式会社AOA | ブログ

求人広告の写真、スタッフの笑顔だけで終わっていませんか？もちろん、スタッフの笑顔や集合写真も大切です。でも、求職者が知りたいのは「どんな人が働いているか」だけではありません。「どんな場所で…

【🍁AOA11月度提案会議を実施しました！🍁】こんにちは！AOA広報チームです📣✨秋らしい過ごしやすい日が増えてきましたね。AOAでは、より質の高い採用支援を目指し、社内で提案会議を実施しました！今回の会…

求人原稿に「未経験歓迎」と書いている企業様へ。その一言だけで、未経験者に安心感は伝わっていますか？実は、初めて仕事を探す人が気にしているのは、「未経験でも応募できるか」だけではありません。…

求人を出しても応募が集まらない…。その原因、応募条件にあるかもしれません。例えば、「経験者のみ」「週4日以上勤務できる方」「土日どちらも勤務必須」このように条件を増やしすぎると、本来なら採用…

求人原稿を作る前に、まず考えてほしいことがあります。それは、「どんな人に応募してほしいのか？」採用ターゲットが曖昧なまま求人を作ると、誰に向けた募集なのかが伝わりにくくなることがあります。…

求人広告代理店、何を基準に選んでいますか？料金や掲載できる媒体はもちろん大切。でも、採用を成功させたいならそれ以外にも確認しておきたいポイントがあります。代理店選びでチェックしたいのは、こ…

求人広告の費用対効果、「応募単価」だけで判断していませんか？応募単価が安くても、採用につながっていなければ本当に効果が出ているとは言い切れません。例えば、広告費が10万円の場合。A：20件応募・…

応募は来ているのに、なかなか採用できない。そんなお悩みはありませんか？実は、採用がうまくいかない原因は求人広告だけにあるとは限りません。例えば…✔応募後の連絡が遅れている✔面接日程の調整が難し…

【求人広告、掲載した後が大切です。】求人広告を掲載したあと、応募状況を確認していますか？「応募が来ないから、もう少し様子を見よう」「とりあえず掲載を続けよう」そんな状態になっている場合は、…

【その仕事内容、求職者に伝わっていますか？】求人原稿を作るとき、「接客業務全般」「店舗運営業務」といった表現だけで終わっていませんか？企業側には当たり前の仕事内容でも、初めて見る求職者には…