【その仕事内容、求職者に伝わっていますか？】

求人原稿を作るとき、
「接客業務全般」
「店舗運営業務」
といった表現だけで終わっていませんか？

企業側には当たり前の仕事内容でも、初めて見る求職者には伝わっていないことがあります。

今回は、仕事内容をわかりやすく伝える3つのポイントをご紹介します！

✅ ① 具体的な業務を書く

「接客業務全般」だけでなく、

・お客様のご案内
・注文受付
・料理の配膳
・テーブルの片付け

など、実際に担当する業務を具体的に伝えましょう。

✅ ② 教育・サポート体制を伝える

入社後にどのように仕事を覚えるのかも、求職者が気になるポイントです。

実際の研修内容や先輩スタッフのサポート体制を伝えることで、働き始める際の不安を減らす情報になります。

✅ ③ 働くイメージを伝える

どんな仕事を、どのような流れで進めるのか。

1日の業務や具体的な仕事風景を伝えることで、求職者が入社後をイメージしやすくなります。

求人原稿で大切なのは、業務内容を並べるだけではありません。

求職者が「自分が働く姿」を想像できる文章にすること。

株式会社AOAでは、大阪を中心に、求人原稿の制作から媒体選定、掲載後の効果改善まで採用活動をサポートしています。

「求人を出しても応募が来ない」
「仕事内容の書き方がわからない」
「自社の魅力をうまく伝えられない」

そんなお悩みがあれば、お気軽にご相談ください！

📌 求人原稿を見直すときに、ぜひ保存してご活用ください。

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