【その給与欄、金額だけで終わっていませんか？】

求人原稿を作るとき、
時給や月給を記載して、それで終わりになっていませんか？

求職者が知りたいのは、給与の金額だけではありません。

「どんな条件で働けるのか」
「自分の生活に合った働き方ができるのか」

こうした疑問に答えることも大切です。

今回は、求人の給与・待遇を伝える3つのポイントをご紹介します！

✅ ① 給与の条件を具体的に書く

時給・月給などの給与形態や、給与額、支給条件をわかりやすく記載しましょう。

固定残業代など、重要な条件がある場合も、誤解のない表記が必要です。

✅ ② 勤務条件も一緒に伝える

週何日から働けるのか、1日何時間から勤務できるのか。

勤務日数や時間帯も具体的に書くことで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。

✅ ③ 手当・待遇も具体的に伝える

交通費、各種手当、昇給制度など、実際に適用される待遇も記載しましょう。

支給条件がある場合は、その内容まで明確にすることが大切です。

求人原稿は、条件を並べるだけでは十分に伝わらないことがあります。

大切なのは、求職者が「自分に合った仕事か」を判断できる情報を届けること。

株式会社AOAでは、大阪を中心に、求人原稿の制作から媒体選定、掲載後の効果改善まで採用活動をサポートしています。

「求人を出しても応募が来ない」
「給与や待遇の見せ方がわからない」
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そんなお悩みがあれば、お気軽にご相談ください！

📌 自社の求人原稿を見直すときに、ぜひ保存してご活用ください。

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