【求人を出しても、応募が来ない。】

そんなとき、求人広告の掲載を続けるだけになっていませんか？

応募が集まらない場合は、求人の内容を見直すことで改善につながる可能性があります。

今回は、最初に確認したい3つのポイントをご紹介します！

✅ ① 求人原稿は具体的ですか？

「仕事内容：接客全般」だけでは、実際に何をする仕事なのか伝わりにくいことも。

どんな業務を担当するのか、未経験でも始められるのかなど、求職者が働く姿を想像できる内容にしましょう。

✅ ② 求人写真は魅力を伝えていますか？

職場の雰囲気やスタッフの様子がわかる写真は、応募を考えるきっかけになります。

ただきれいな写真を使うだけでなく、実際に働くイメージが伝わる写真を選ぶことが大切です。

✅ ③ 募集条件はわかりやすいですか？

給与・勤務時間・シフト・待遇など、求職者が知りたい情報が具体的に書かれているか確認しましょう。

条件がわかりにくいと、応募を迷う原因になる可能性があります。

そして、もうひとつ大切なのが掲載後の効果確認です。

どこに改善の余地があるのかを考え、原稿・写真・条件などを見直していきましょう。

株式会社AOAでは、大阪を中心に、求人広告の掲載だけでなく、求人原稿の制作や画像の見直し、掲載後の効果改善までサポートしています。

「求人を出しても応募が来ない」
「今の求人広告を改善したい」
「採用費をかけても採用につながらない」

そんなお悩みをお持ちの企業様は、お気軽にご相談ください。

求人広告は、掲載して終わりではありません。

採用成功に向けて、一緒に改善策を考えていきます。

📌 採用活動を見直す際に、ぜひ保存してご活用ください！

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