【年末のアルバイト採用、準備できていますか？】

年末に向けて忙しくなる前に、
求人を出すだけで終わらない採用準備を始めましょう！

採用活動で大切なのは、
求人広告を掲載することだけではありません。

今回は、求人を出す前に確認したい
5つのポイントをご紹介します！

✅ ① 必要な人数と採用時期
いつから、何人必要なのか。
必要な人員を具体的にしましょう。

✅ ② 給与・シフトの伝え方
給与や勤務時間、週何日から働けるのか。
求職者が働く姿を想像できる情報が大切です。

✅ ③ 求人写真
職場の雰囲気や実際の仕事内容が伝わる写真になっていますか？
写真も応募を考えるきっかけのひとつです。

✅ ④ 応募後の対応
応募が来た後の連絡や面接日程の調整。
スムーズに対応できる体制を整えましょう。

✅ ⑤ 掲載後の改善
応募が少ない場合は、原稿・写真・条件などを見直すことも重要です。
掲載して終わりにせず、改善を重ねましょう。

求人広告は、出せば必ず採用できるものではありません。

大切なのは、自社の採用課題を把握し、
求職者目線で求人を改善していくことです。

株式会社AOAでは、大阪を中心に、
求人原稿の制作から媒体選定、掲載後の効果改善まで採用活動をサポートしています。

「求人を出しても応募が来ない」
「年末に向けて人手を確保したい」
「今の求人広告が効果的なのかわからない」

そんなお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。

求人広告の掲載だけでなく、
採用成功まで本気で伴走します。

保存して、求人掲載前のチェックにお役立てください！

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