年末に向けた採用、準備できていますか？

「年末が近づいて、人手が足りなくなってきた……」

そうなってから慌てないためにも、今のうちに採用準備を始めておきましょう！

11月のうちに確認したいポイントは3つです。

① いつまでに、何人必要？

年末の繁忙日や必要なシフトを確認し、何人採用すれば現場が回るのかを整理しましょう。

② どんな条件で募集する？

勤務期間・時間・給与・仕事内容などを明確にすることが大切です。

短期スタッフなのか、長期で働ける人を採用したいのかによっても、求人で伝えるべき内容は変わります。

③ いつから募集を始める？

求人掲載後は、応募者への連絡や面接、採用後の研修なども必要です。

必要な時期から逆算し、余裕を持って募集スケジュールを組みましょう。

そして、掲載したら終わりではありません。

応募状況を確認しながら、求人内容や応募後の対応を改善することも重要です。

年末の人手不足を防ぐためには、早めの準備と計画的な採用活動がポイントです。

株式会社AOAは、求人広告の掲載から採用課題の改善までサポートしています。

「年末に向けてスタッフを採用したい」
「採用計画をどう立てればいいか分からない」

そんな企業様は、お気軽にご相談ください！

ぜひ保存して、11月の採用準備にお役立てください。

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