求人広告の費用対効果、
「応募単価」だけで判断していませんか？

応募単価が安くても、
採用につながっていなければ
本当に効果が出ているとは言い切れません。

例えば、広告費が10万円の場合。

A：20件応募・2人採用
→ 採用単価は5万円

B：10件応募・4人採用
→ 採用単価は2万5,000円

※説明用の仮定例です。広告費のみで比較しています。

この場合、Bのほうが応募数は少なくても、
1人あたりの採用にかかる広告費は低くなります。

もちろん、採用人数だけでなく、
採用した人材の定着や採用目標も重要です。

採用コストを見直すなら、
次の3つを確認してみましょう。

✔ 応募数だけでなく採用人数も把握する
✔ 応募から面接・採用までの流れを確認する
✔ 媒体や求人原稿ごとの成果を振り返る

株式会社AOAは、大阪を中心に
バイトルなどの求人広告を活用し、
企業の採用活動をサポートしています。

ただ掲載するだけではなく、
採用成功と費用対効果を考えながら
改善に向けて伴走することを大切にしています。

「求人広告の費用が適正なのかわからない」
「広告を出しているのに採用コストが高い」

そんな企業様は、一度採用状況を
振り返ってみませんか？

保存して、採用コストを見直す際にご活用ください！

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