求人を出しても応募が集まらない…。

その原因、応募条件にあるかもしれません。

例えば、

「経験者のみ」
「週4日以上勤務できる方」
「土日どちらも勤務必須」

このように条件を増やしすぎると、
本来なら採用できたかもしれない人まで
応募をためらってしまう可能性があります。

そこで見直したいのが、
「必須条件」と「歓迎条件」の整理です。

例えば…

【必須条件】
・業務上、本当に必要なスキル
・勤務してほしい時間帯
・必要な勤務日数

【歓迎条件】
・同じ業界での勤務経験
・関連する資格やスキル
・繁忙期に協力できること

すべてを必須にするのではなく、
採用するうえで本当に必要な条件を見極めることが大切です。

また、未経験者でも研修やサポート体制が整っているなら、
経験を必須にしない募集方法も考えられます。

求人原稿は、条件をたくさん並べれば
応募が増えるわけではありません。

「誰に働いてほしいのか」
「その人が応募できる条件になっているか」

この2つを意識するだけでも、
求人の見せ方は変わります。

株式会社AOAは、大阪を中心に
バイトルなどの求人広告を活用し、
企業ごとの採用課題に合わせた求人づくりをサポートしています。

応募が集まらないとお悩みの企業様は、
一度、応募条件から見直してみませんか？

求人原稿を作る際の参考に、ぜひ保存してください！

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