求人原稿に「未経験歓迎」と書いている企業様へ。

その一言だけで、
未経験者に安心感は伝わっていますか？

実は、初めて仕事を探す人が気にしているのは、
「未経験でも応募できるか」だけではありません。

「入社してから仕事を覚えられるかな？」
「最初から難しい仕事を任されないかな？」
「わからないことを聞ける環境かな？」

そんな不安を感じている方もいます。

だからこそ、求人原稿では
未経験歓迎という言葉に加えて、
次の3つを具体的に伝えてみましょう。

✔ 研修・教育体制
先輩が横について教えるのか、
マニュアルがあるのかなど。

✔ 最初に任せる仕事内容
簡単な作業から始めるのか、
少しずつ仕事を覚えていくのかなど。

✔ 職場のサポート体制
困ったときに相談できる人がいるのか、
スタッフ同士でフォローし合えるのかなど。

求職者が知りたいのは、
「未経験でも大丈夫」という言葉だけではなく、
「ここなら自分にもできそう」と思える具体的な情報です。

株式会社AOAは、大阪を中心に
バイトルなどの求人広告を活用し、
企業の採用課題に合わせた求人原稿を制作しています。

企業側が伝えたい魅力だけでなく、
求職者が知りたい情報まで考えること。

それが、応募につながる求人づくりの第一歩です。

未経験者の応募を増やしたい企業様は、
一度、求人原稿の伝え方を見直してみませんか？

求人原稿づくりの参考に、ぜひ保存してください！

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