求人原稿を作る前に、
まず考えてほしいことがあります。

それは、
「どんな人に応募してほしいのか？」

採用ターゲットが曖昧なまま求人を作ると、
誰に向けた募集なのかが伝わりにくくなることがあります。

例えば、同じ飲食店のアルバイト募集でも…

学生に向けるなら
▶ 学校終わりに働けるシフトやテスト期間の相談

主婦（夫）に向けるなら
▶ 家庭と両立しやすい勤務時間や柔軟なシフト

フリーターに向けるなら
▶ 安定した収入やしっかり働ける環境

このように、伝えるべき魅力は変わります。

求人原稿を作る前に確認したいのは、次の3つ。

✔ どんな人に働いてほしいのか
✔ その人はどんな条件を求めているのか
✔ 自社のどんな魅力が響くのか

ここが整理できると、
キャッチコピー・仕事内容・写真・アピールポイントも
考えやすくなります。

株式会社AOAは、大阪を中心に
バイトルなどの求人広告を活用し、
企業ごとの採用課題に合わせた求人づくりをサポートしています。

ただ求人を掲載するのではなく、
「誰に、何を、どう伝えるか」から考える。

それが、採用成功に向けた第一歩です。

求人を出しても応募が集まらないとお悩みの企業様は、
一度、採用ターゲットから見直してみませんか？

求人原稿を作る際の参考に、ぜひ保存してください！

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