「急募！」と書けば、応募が増える。
実は、そうとは限りません。

特にアルバイト採用では、
「自分にもできそう」
「この働き方なら続けられそう」
「職場の雰囲気が良さそう」
と思ってもらえることが大切です。

たとえば、
「未経験OK」だけではなく、
「最初は簡単な仕事からスタート」と書く。

「シフト相談OK」だけではなく、
「学校終わりの18時～」
「土日だけ」
「週2日から」
など、働き方を具体的にする。

「簡単なお仕事」だけではなく、
実際に何をする仕事なのかを書く。
これだけでも、求人原稿の伝わり方は変わります。

現在、シルバーウィークに向けた短期・単発アルバイトの求人も多く見られます。

だからこそ、「急いで人を集めたい」
だけで求人を作るのではなく、
「誰に、何を伝えれば応募してもらえるのか」
まで考えることが重要です。

AOAでは、バイトルなどの求人広告を掲載するだけではなく、
原稿・画像・ターゲット・掲載後の反応まで見ながら、
採用改善を行っています。

「求人を出しても応募が来ない」
「アルバイトが集まらない」
「求人原稿をどう直せばいいかわからない」

そんな採用のお悩みがあれば、ぜひご相談ください。

掲載ではなく、採用成功まで。株式会社AOAは、採用の悩みを成果に変える採用パートナーを目指しています。

「今の求人、どこを直せばいい？」というご相談でもOKです。
求人広告・アルバイト採用でお困りの企業様は、お気軽にご相談ください。

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