9月後半、その求人のままで大丈夫？

夏休みが終わり、秋のアルバイト探しが動き始めるこの時期。
「求人は出しているけど、応募が来ない」
そんな企業は、掲載を続ける前に一度求人を見直してみてください。

特にチェックしたいのは、この3つです。

① 誰向けの求人なのか

「アルバイト募集」だけではなく、

・大学生歓迎
・WワークOK
・週2日〜OK
・扶養内勤務OK

など、どんな人に合う仕事なのかを具体的に。

② 仕事内容がイメージできるか

「接客」「簡単な作業」だけではなく、

「実際に何をするのか」
「未経験でもできるのか」

まで伝えることで、応募前の不安を減らせます。

③ 写真で職場が伝わっているか

給与や待遇だけではなく、

「どんな人が働いている？」
「職場の雰囲気は？」
「自分も馴染めそう？」

という部分も求職者は見ています。

そして、もう一つ大切なのが掲載後の改善。
応募が少ないからといって、すぐに「条件が悪い」と決めつけるのではなく、

「見られているのか」
「原稿は読まれているのか」
「応募につながっているのか」

を確認する。

そのうえで、求人原稿・画像・条件・訴求を改善していく。
求人広告は、掲載して終わりではありません。
「出す」から「選ばれる」へ。

大阪でアルバイト採用や求人広告の改善にお困りなら、株式会社AOAへ。
企業ごとの採用課題に合わせて、採用成功まで伴走します。

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