「人が足りなくなったから、求人を出そう。」

この採用方法、実は少し危険かもしれません。

採用で大切なのは、

「必要になってから募集する」のではなく、
「必要になる前から準備する」こと。

例えば、
「11月までに3人採用したい」
と決まっているなら、
その時期になってから求人を出すのではなく、

・どんな人を採用するのか
・どんな働き方をしてもらうのか
・どんな求人原稿にするのか
・どの媒体を使うのか

を早めに考えておく。

特に秋は、夏休みが終わって新しいアルバイトを探す学生もいます。

2026年は8月～11月に「秋からはじめる長期アルバイト」の採用施策も展開されており、秋からの採用を強化する動きもあります。

さらに、
「年末に人が足りない」
となってから慌てて募集するより、
秋から採用して、仕事に慣れてもらう。
という考え方もできます。

採用は、
求人を出すことがゴールではありません。

募集
↓
応募
↓
面接
↓
採用
↓
定着

ここまで考えることが大切です。

AOAでは、求人広告の掲載だけではなく、
「いつ、誰を、どうやって採用するのか」
というところから一緒に考えています。

「年末に向けて採用したい」
「アルバイトが集まらない」
「いつ求人を出せばいいかわからない」

そんな採用のお悩みも、お気軽にご相談ください。

掲載して終わりではなく、採用成功まで。

「そろそろ採用を始めた方がいい？」という段階でも大丈夫です。
今後の採用計画から一緒に整理したい企業様は、お気軽にご相談ください。

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