「応募は来ているのに、なかなか採用できない。」

実はこれ、
珍しいことではありません。

求人広告では、
応募数が増えた＝採用成功とは限らないからです。

例えば、応募は10件来ている。
でも、面接に来たのは3人。
採用できたのは1人。
というケースもあります。

この場合、
「もっと応募を増やそう」と考える前に、
どこで人が離れているのかを見ることが大切です。

応募後の連絡が遅れていないか。
面接の日程調整が難しくなっていないか。
求人に書いている内容と、実際の仕事内容にズレがないか。
給与やシフトなど、求職者が求める条件と合っているか。

採用できない原因は、求人広告だけにあるとは限りません。

だからこそ、
応募 → 面接 → 採用
までの流れを見る必要があります。

株式会社AOAでは、
「応募を増やすこと」だけを目的にせず、

なぜ応募が来ないのか。
なぜ面接につながらないのか。
なぜ採用できないのか。

企業ごとに原因を考え、
求人原稿や画像、ターゲット、掲載後の改善までサポートしています。

採用活動で大切なのは、
「何人応募したか」ではなく、「何人採用できたか」。

今の求人広告、
応募数だけで判断していませんか？

「応募は来るのに採用できない」
そんな時は、応募から採用までの流れを一度見直してみましょう。

採用改善についてのお悩みも、お気軽にご相談ください。

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