採用できても、すぐ辞めてしまう。

そんな悩みを抱えていませんか？

採用人数を確保できても、早期離職が続けば、再募集や教育に時間と費用がかかってしまいます。

その原因のひとつとして考えたいのが、求人内容と実際の仕事のギャップです。

見直したいポイントは3つ。

① 仕事内容のギャップ

求人では簡単な作業だと思っていたのに、実際は覚えることが多かった。

そんなミスマッチを防ぐために、具体的な業務内容や1日の流れまで伝えましょう。

② 勤務条件のギャップ

勤務時間やシフト、出勤日数などが希望と合わないと、働き続けることが難しくなる場合もあります。

応募前に条件を分かりやすく伝えることが大切です。

③ 職場環境のギャップ

職場の雰囲気や教育体制が分からないまま入社すると、不安や戸惑いにつながることがあります。

研修方法や困ったときの相談先なども、具体的に伝えてみましょう。

もちろん、早期離職の原因は求人内容だけとは限りません。

入社後の教育やフォロー体制も含めて、採用活動全体を見直すことが重要です。

採用は、人数を確保して終わりではありません。

入社後に「ここで働いてよかった」と思ってもらえるように、採用前からミスマッチを減らしていきましょう。

株式会社AOAは、求人広告の掲載だけでなく、採用課題に合わせた改善をサポートしています。

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