応募数は増えたのに、採用できない。

そんなとき、求人広告の応募数だけを見ていませんか？

応募が集まっていても、面接につながらない。
面接をしても、採用が決まらない。

その原因は、応募数ではなく、採用までの流れにあるかもしれません。

見直したいポイントは3つです。

① 求める人物像と求人内容がズレている

採用したい人に、仕事内容や待遇の魅力がきちんと伝わっていますか？

② 仕事の実態が十分に伝わっていない

仕事内容や勤務条件、職場の雰囲気など、応募前に知りたい情報を具体的に伝えましょう。

③ 応募後の対応に課題がある

連絡の速さや面接日程の調整、面接時の説明も、採用を左右する大切なポイントです。

大切なのは、やみくもに応募数を増やすことではなく、どこで採用につながらなくなっているのかを把握すること。

求人広告は、掲載して終わりではありません。

応募状況を確認し、原因に合わせて改善することが、採用成功への一歩です。

株式会社AOAは、求人広告の掲載から採用課題の改善まで、企業様の採用をサポートしています。

「応募は来るのに採用できない」
「今の求人広告を見直したい」

そんなお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。

この投稿が参考になったら、ぜひ保存して採用活動にお役立てください！

#求人広告 #採用支援 #採用課題 #アルバイト採用 #求人原稿 採用改善 大阪求人広告代理店