求人広告の改善、何から始めていますか？

応募が来ないと、

「原稿を変えよう」
「写真を変えよう」
「時給を上げよう」

と、いろいろな対策を考えますよね。

もちろん、どれも改善の選択肢です。

でも、大切なのは、やみくもに変えないこと。

まずは、どこで止まっているのかを確認してみましょう。

例えば、

■ 求人が見られていない
→ タイトル・写真・条件の見せ方を確認。

■ 見られているのに応募が少ない
→ 給与・仕事内容・待遇・応募条件を確認。

■ 応募はあるのに面接につながらない
→ 応募後の連絡や日程調整を確認。

■ 面接しても採用できない
→ 求める人物像や条件のミスマッチを確認。

このように、状況によって改善するポイントは変わります。

そして、改善するときは、優先順位をつけて取り組むことも大切です。

一度にあれもこれも変えると、何が効果につながったのか分かりにくくなります。

現状を確認する。
原因を考える。
優先順位をつけて改善する。
結果を確認する。

この繰り返しが、採用改善の基本です。

求人広告は、掲載して終わりではありません。

AOAでは、原稿・写真・条件・応募後の対応などを確認しながら、採用につながる改善を考えています。

「求人を出しているけど、なかなか採用できない」

そんなときは、全部を変える前に、まずは
「今、どこに問題があるのか？」を整理してみてください。

大阪で求人広告や採用改善にお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。

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