応募者は自分がその役割に適しているかを判断しやすくなります。

さらに、求人広告には、職場の環境や待遇、
キャリアパスについても言及することで、
魅力的なオファーを提供します。

このように理想的な人材像を明確にすることで、
企業と応募者の双方にとって有益なマッチングを実現し、
長期的な成功につながるのです。
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