10月1日、大阪の最低賃金が変わります。

2026年10月1日から、
大阪府の最低賃金は時間額1,231円に改定されます。

求人を掲載している企業様は、まず現在の求人をチェックしてみましょう。

☑ 給与表記は最新になっている？
☑ 最低賃金を下回っていない？
☑ 試用期間中の給与は？
☑ 求人サイト上の表示も確認した？

そして、ここからが採用改善のポイント。

「1,231円に直したからOK」

で終わらせるのは、ちょっともったいないかもしれません。

最低賃金の改定は、
今の求人を見直すきっかけにもできます。

たとえば、

「同じエリアの求人と比べてどう？」
「給与以外のメリットは伝わっている？」
「仕事内容は分かりやすい？」
「写真で職場の雰囲気が伝わる？」

など。

給与条件が変わるタイミングだからこそ、
求人原稿・写真・待遇・ターゲットまで一度まとめて確認する。

求人広告は、条件を載せるだけではありません。

求職者が他の求人と比べたときに、

「ここで働いてみたい」

と思える情報が伝わっているか。

そこまで考えることが、採用改善につながります。

AOAでは、求人原稿や画像、給与・待遇、競合求人などを確認しながら、企業ごとの採用課題に合わせて改善を考えています。

「求人を出しているけど応募が来ない」
「条件を見直したけど採用につながらない」
「求人原稿をどこから改善すればいいか分からない」

そんな企業様も、お気軽にご相談ください。

掲載して終わりではなく、採用成功まで伴走する。

株式会社AOAは、大阪を中心に採用をサポートしています。

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