「10月から採用しよう」

……では、ちょっと遅いかも。

採用で大切なのは、
「求人をいつ出すか」だけではありません。

まず考えたいのが、

「いつまでに、何人必要なのか？」

です。

たとえば、

「10月中に2人増やしたい」

となった場合、

求人準備
↓
掲載
↓
応募
↓
面接
↓
採用
↓
勤務開始

と、採用までにはいくつかのステップがあります。

だからこそ、

採用したい日から逆算する。

これが採用計画の基本です。

さらに求人を出す前に、

・どんな人に来てほしい？
・どんな働き方が合う？
・未経験でも大丈夫？
・どんな仕事を任せる？

などを整理しておくと、求人原稿の内容も変わってきます。

そして、掲載した後も、

👀 見られている？
📩 応募されている？
🤝 面接につながっている？
🙋 採用できている？

を確認。

反応に合わせて原稿や画像、条件、媒体などを見直していきます。

採用は、
「求人を出して終わり」ではありません。

必要な時期に必要な人材を迎えるために、
計画して、掲載して、反応を見て、改善する。

AOAでは、そんな採用活動を企業ごとに一緒に考えています。

「来月から人が必要だけど、何から始めればいい？」
「求人を出しているけど、採用計画がうまく立てられない」

そんな採用のお悩みも、お気軽にご相談ください。

掲載して終わりではなく、採用成功まで伴走する。

それがAOAの採用支援です。

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