「応募10件！」
それだけで採用成功と言えますか？

求人広告の効果を見るとき、
つい「応募数」に目が行きがちです。

でも、本当に見たいのはその先。

求人閲覧
↓
応募
↓
面接
↓
採用

どこまでつながっているかを見ることが大切です。

たとえば、

👀 求人を見られていない
→ 求人の露出や媒体選びなどを確認

📄 見られているけど応募されない
→ 原稿・写真・条件の見せ方を確認

📩 応募はあるけど面接につながらない
→ 応募後の連絡や案内を確認

🤝 面接しても採用できない
→ 条件や仕事内容の伝え方、採用ターゲットなどを確認

このように、同じ「採用できない」という悩みでも、原因によって改善する場所は変わります。

だからAOAでは、
「応募が何件来たか」だけで求人広告の効果を判断しません。

どこで止まっているのか。

なぜ止まっているのか。

そして、次に何を変えるべきなのか。

求人原稿や画像、条件、媒体だけでなく、応募後の流れまで含めて考えます。

「求人広告を出しているけど、採用につながらない」

そんなときは、まず数字を分解してみるところから。

採用のことでお困りでしたら、株式会社AOAへお気軽にご相談ください。

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