「応募は来るんです。」

でも、

「採用したい人からの応募が少ない……」

こんな悩みはありませんか？

例えば、

・経験者が欲しいのに未経験者ばかり
・長期で働いてほしいのに短期希望が多い
・昼に働いてほしいのに夜希望ばかり

こうしたズレがあるとき、

「応募者の問題」

と考える前に、
求人の伝え方を見直してみることも大切です。

例えば、

「スタッフ大募集！」

だけでは、
どんな人に向いている仕事なのか分かりません。

それよりも、

「学校終わりに週2日から働きたい学生さん歓迎！」

と書けば、

「これ、自分に合いそう」

と感じてもらいやすくなります。

ポイントは、

「誰でも歓迎」にしすぎないこと。

もちろん幅広く募集することも大切。

でも、

「一番来てほしい人は誰なのか？」

を決めておくことで、
求人の言葉も写真も、見せる条件も変わってきます。

ターゲットを考えるときは、

年齢だけではなく、

・どんな生活をしている？
・なぜ働きたい？
・何を重視する？
・どんな不安がある？
・どんな働き方を求めている？

まで考えてみる。

求人は、
条件を並べるだけのものではありません。

「ここ、自分に合いそう」

と思ってもらうためのものです。

応募数を増やすだけではなく、
採用したい人に届く求人を作る。

これも採用改善の大切なポイントです。

AOAでは、求人原稿だけでなく、
ターゲット・条件・写真・媒体などを含めて、採用成功につながる求人設計を考えています。

「応募は来るけど、欲しい人が来ない」

そんなときは、
一度「この求人は誰に向けて書かれているか？」を見直してみてください。

#採用ターゲット
#求人広告
#求人原稿
#採用改善
#アルバイト採用
採用支援
大阪求人
求人広告代理店