「応募が来ない。」

そうなると、

「時給を上げたほうがいいかな？」

と考えてしまいませんか？

もちろん給与は、求人を見るうえで大切なポイント。

でも、求職者が見ているのは
時給だけではありません。

例えば、

・勤務時間
・シフトの融通
・勤務地
・仕事内容
・職場の雰囲気
・待遇
・未経験でも働けるか

など、

「自分にとって働きやすいか」

を総合的に見ています。

例えば学生なら、

「時給1,500円！」

だけではなく、

「時給1,400円＋週2日・1日3h〜＋テスト期間はシフト相談OK」

のほうが、

「これなら学校と両立できそう」

と感じることもあります。

主婦・主夫層なら、

「平日のみOK」

「扶養内勤務OK」

「子どもの予定に合わせてシフト相談OK」

などが魅力になることも。

つまり大切なのは、

「何が一番すごいか」ではなく、
「その人にとって何が嬉しいか」。

同じ求人でも、
ターゲットが変われば伝えるべき魅力も変わります。

求人原稿は、条件を並べるだけではありません。

「ここなら自分らしく働けそう」

と、働く姿をイメージしてもらうことも大切です。

応募が少ないからといって、
いきなり時給を上げる。

その前に、

「採用したい人は、何を重視している？」

を考えてみてください。

AOAでは、ターゲットに合わせて
求人原稿・写真・条件・訴求内容まで考え、採用につながる求人設計を行っています。

「求人を出しているけど、なかなか応募が来ない」

そんなときは、
まず「給与以外の魅力がちゃんと伝わっているか」をチェックしてみてください。

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