面接まで来てくれた。

なのに、
なかなか採用につながらない。

そんなとき、

「良い人が来なかった」

で終わらせていませんか？

実は面接では、
企業だけが応募者を見ているわけではありません。

応募者も、会社を見ています。

「どんな人と働くんだろう？」

「未経験でも本当に大丈夫？」

「入社したら何をするんだろう？」

「シフトは相談できる？」

そんな不安を持って、面接に来ています。

だから、

「週何日入れますか？」

「経験はありますか？」

「いつから働けますか？」

という確認だけで終わるのではなく、

仕事内容や職場の雰囲気、
入社後の働き方なども具体的に伝えることが大切です。

例えば、

「アットホームな職場です」

だけではなく、

「20代のスタッフが中心で、入社後は先輩が横について仕事を教えます」

のように、

実際に働く姿を想像できる情報

に変えてみる。

採用は、企業が応募者を選ぶだけではありません。

応募者からも、

「ここで働きたい」

と思ってもらう必要があります。

求人原稿、応募後の対応、そして面接。

採用は、すべてつながっています。

AOAでは、求人広告を掲載して終わりではなく、
応募から採用までの流れを見ながら、採用成功につながる改善を考えています。

「面接までは来るのに、採用できない」

そんなときは、
一度「応募者から見た面接」を考えてみてください。

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