「求人広告に10万円かかった」

それだけで、
「高い」と判断していませんか？

本当に見るべきなのは、
広告費だけではありません。

大切なのは、

表示・閲覧
↓
応募
↓
面接
↓
採用

この流れです。

例えば、

広告費10万円
応募20人
面接10人
採用2人

なら、採用1人あたりの広告費は5万円。

一方で、

広告費10万円
応募20人
面接3人
採用0人

なら、応募数だけを見ると「20人も来た」と思えますが、採用にはつながっていません。

ここで大切なのが、

「どこで止まっているのか？」

を見ること。

求人原稿に問題があるのか。
応募後の対応に問題があるのか。
面接でのミスマッチが多いのか。

原因によって、改善する場所は変わります。

求人広告は、
「いくら使ったか」だけではなく、

「いくらで採用できたか」

まで見ることが大切です。

AOAでは、応募数だけを追うのではなく、
表示・応募・面接・採用までを見ながら、採用につながる改善を考えています。

「求人を出しているのに採用できない」

そんなときは、まず数字を整理してみることから始めてみてください。

大阪で求人広告・採用支援をご検討の企業様も、お気軽にご相談ください。

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