応募は来ている。

なのに、
なぜか面接につながらない。

そんなとき、
求人原稿だけを見直していませんか？

実は、確認したいのが

「応募が来てからの対応」

です。

例えば、

・応募から連絡するまでの時間
・連絡方法
・面接候補日の出し方
・返信のしやすさ
・面接までのフォロー

このあたりに、
応募者が離れてしまうポイントが隠れていることがあります。

特に応募者は、
同時に複数の求人へ応募していることもあります。

「あとで連絡しよう」

と時間を空けている間に、
他社の面接が決まってしまうことも。

もちろん、企業側の営業時間や採用担当者の状況もあるので、すべてを即対応にする必要はありません。

大切なのは、

応募が来たあと、
面接までスムーズにつながる流れができているか。

ということ。

採用できないときは、

「応募が少ないから原稿を直そう」

だけではなく、

応募 → 面接 → 採用

のどこで止まっているのかを確認してみてください。

求人広告は、掲載して終わりではありません。

AOAでは、応募数だけを見るのではなく、
採用につながるまでの流れを見ながら改善を考えています。

「応募は来るのに、面接につながらない」

そんな企業様は、
まず応募後の対応を一度チェックしてみてください。

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