「求人原稿、情報を詰め込みすぎていませんか？」

求人原稿を改善するとき、

「給与も詳しく書こう」
「待遇も全部載せよう」
「仕事内容も細かく説明しよう」
「会社の魅力もたくさん伝えよう」

と、どんどん情報を増やしてしまうことがあります。

もちろん、情報は大切です。

でも、

「たくさん書く」＝「伝わる」

ではありません。

情報が多すぎると、

「結局、この求人の魅力って何？」
「自分に合う仕事なのかな？」

と、逆に分かりにくくなることもあります。

そこで大切なのが、

「情報を減らす」のではなく「優先順位をつける」こと。

例えば学生を採用したい求人なら、

「週1日からOK」
「学校との両立OK」
「テスト期間のシフト相談OK」

など、学生が知りたい情報を前に出す。

未経験者を採用したいなら、

「未経験歓迎」

だけで終わらせず、

「最初は先輩が横について教えます」
「まずは簡単な作業からスタート」

など、安心材料を優先する。

つまり、

採用したい人によって、見せる情報の順番を変える。

そして、アピールポイントも全部を主役にしなくて大丈夫。

「高時給！」
「駅チカ！」
「シフト自由！」
「未経験歓迎！」
「昇給あり！」

と全部を強く押し出すより、

「今回、一番伝えたい魅力は何か？」

を決めるほうが、求人全体が分かりやすくなります。

求人原稿を見直すときは、

✔ 一番伝えたい魅力が分かる
✔ 最初に知りたい情報がある
✔ 誰向けの求人か分かる
✔ 同じ内容を繰り返していない
✔ 応募条件が分かる

をチェックしてみてください。

大切なのは、

「全部書けているか」ではなく、
「必要なことが伝わっているか」。

求人広告は、情報を並べるだけではありません。

誰に向けて、
何を伝えて、
どう応募につなげるか。

そこまで考えて、採用につながる求人を作っていきます。

AOAは大阪を中心に、求人広告・採用支援を行っています。

求人原稿・画像・媒体選定・掲載後の改善まで、
掲載して終わりではなく、採用成功を見据えてサポート。

「求人を出しても応募が来ない」
「求人原稿をどう改善すればいいかわからない」

そんな採用のお悩みも、お気軽にご相談ください。

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