「その待遇、“ある”だけで終わっていませんか？」

求人原稿を見ると、

「昇給あり」
「交通費支給」
「まかないあり」
「社員割引あり」

など、待遇がたくさん書かれていることがあります。

でも、

「それって自分にどんなメリットがあるの？」

まで伝わっているでしょうか？

例えば、

❌「昇給あり」

だけでは、

「いつ上がるの？」
「何を頑張ればいいの？」

と疑問が残ります。

そこで、

⭕「頑張りに応じて随時昇給！できる仕事が増えるほど、給与にも反映します」

のように、

「何が嬉しいのか」まで伝える。

「まかないあり」も、

❌「まかないあり」

だけではなく、

⭕「スタッフに人気のまかないあり！勤務後の楽しみにしているスタッフも♪」

など、働くことで得られるメリットがイメージできる書き方にできます。

ただし、ここで大切なのが、

“盛る”ことではありません。

実際の条件と違う表現をしたり、メリットを大きく見せすぎたりすると、応募後のギャップにつながることもあります。

大切なのは、

「ある待遇」を「求職者にとってのメリット」に変換すること。

求人原稿を見直すときは、

✔ 何がある？
✔ 誰が使える？
✔ どんな条件？
✔ 求職者にどんなメリットがある？

まで確認してみてください。

求人広告は、条件を並べるだけではありません。

給与、仕事内容、待遇、写真。

それぞれを求職者目線で整理して、

「ここで働いてみたい」

につなげていくことが大切です。

AOAは大阪を中心に、求人広告・採用支援を行っています。

求人原稿・画像・媒体選定・掲載後の改善まで、
掲載して終わりではなく、採用成功を見据えてサポート。

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