「仕事内容」をちゃんと書いているのに、応募が来ない。

そんなときは、
仕事内容の“書き方”を見直してみてください。

例えば、

「ホール業務をお願いします」

「店舗運営業務をお任せします」

「簡単な事務作業です」

求人原稿ではよく見る表現です。

でも求職者からすると、

「具体的に何をするの？」
「未経験でもできる？」
「忙しそうじゃない？」
「1日の流れは？」

と、まだ分からないことがあります。

大切なのは、

「業務名」ではなく「実際にやること」を書くこと。

例えば、

❌「ホール業務全般」

ではなく、

⭕「まずは料理の提供や片付けからスタート。慣れてきたら注文取りやレジもお願いします。」

これなら、入社後のイメージがしやすくなります。

「簡単な事務作業」も、

❌「簡単な事務作業です」

より、

⭕「決まったフォーマットへのデータ入力や、電話の取次ぎが中心です。」

のように、何をするのかまで具体的にする。

求人原稿で大切なのは、

「仕事を説明すること」ではなく、

「自分がそこで働く姿を想像してもらうこと」。

特に未経験者を採用したい場合は、

・最初に何をするのか
・誰が教えるのか
・どんな仕事から任せるのか
・慣れてきたら何をするのか

まで書いておくと、応募前の不安を減らしやすくなります。

求人を出しても応募が来ないとき、

「給与が低いのかな？」

と考える前に、

「仕事内容を見ただけで、働く姿を想像できるかな？」

と、一度求職者目線で読んでみてください。

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