「その求人写真、“ここで働く自分”が想像できますか？」

求人写真というと、

「店内が綺麗だから載せよう」
「外観を撮っておこう」

となりがち。

でも、求職者が写真から知りたいのは、
お店や会社の見た目だけではありません。

「どんな人が働いている？」
「職場はどんな雰囲気？」
「自分も馴染めそう？」
「実際にどんな仕事をする？」

こうした情報も、写真から感じ取っています。

例えば飲食店なら、

❌ 店内だけの写真

よりも、

✔ スタッフが働いている様子
✔ 接客している場面
✔ 料理を運んでいる様子
✔ スタッフ同士の自然な雰囲気

などがあると、仕事のイメージにつながりやすくなります。

さらに大切なのが、

「誰が写っているか」。

20代のスタッフが多いなら20代スタッフ。

未経験から始めた人がいるなら、そのスタッフ。

主婦が活躍しているなら主婦スタッフ。

求職者が「自分と近い」と感じられる人が写っていると、
働くイメージを持ちやすくなります。

ただし、写真を“盛りすぎる”のは注意。

実際の職場と大きく違う写真では、
応募後にギャップが生まれる可能性があります。

求人写真で大切なのは、

「よく見せる」より「リアルな魅力を伝える」こと。

求人広告は、文字だけで採用するものではありません。

給与、仕事内容、待遇、写真。

それぞれを組み合わせて、

「ここで働いてみたい」

と思える求人にしていくことが大切です。

AOAは大阪を中心に、求人広告・採用支援を行っています。

求人原稿や画像の改善から、媒体選定、掲載後の改善まで、
採用成功を見据えてトータルでサポート。

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