「未経験OK」と書いているのに、なかなか応募が来ない。

そんな経験ありませんか？

実は、「未経験歓迎」と書くだけでは、未経験者の不安はなくならないことがあります。

未経験の求職者が気になるのは、

「本当に自分でもできる？」
「入社したら何をするの？」
「誰か教えてくれる？」
「いきなり一人で任されない？」

という部分。

だから求人原稿では、

「未経験歓迎！」

だけで終わらせず、

✔ 研修はあるのか
✔ 最初は何から覚えるのか
✔ 誰が教えてくれるのか
✔ 一人で任されるまでの流れ
✔ 未経験から始めたスタッフがいるか

まで伝えることが大切です。

例えば、

「丁寧に教えます」
だけではなく、
「入社後は先輩が横について、まずは○○からスタート。慣れるまで一人で任せることはありません。」
と書けば、働くイメージがかなり具体的になります。

仕事内容も同じです。

「接客業務をお願いします」
ではなく、
「まずは料理を運ぶことからスタート。慣れてきたらレジやお客様対応をお願いします。」
と書く。

求人原稿で大切なのは、
“未経験OK”と伝えることではなく、
“未経験でもできそう”と思ってもらうこと。

「求人を出しても応募が来ない」

そんなときは、条件だけではなく、
求職者が感じる不安まで原稿で解消できているかをチェックしてみてください。

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「未経験歓迎なのに応募が来ない」
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