「応募条件、増やしすぎていませんか？」

求人を出しても応募が来ないとき、
給与や写真ばかり見直していませんか？

実は、応募条件の書き方が応募のハードルを上げていることもあります。

例えば、

「経験者優遇」
「週3日以上」
「土日勤務歓迎」
「長期勤務できる方」

企業側からすると、どれも自然な条件。

でも求職者からすると、

「自分は条件に合わないかも…」

と、応募する前に離れてしまうことがあります。

そこで大切なのが、

「必須条件」と「歓迎条件」を分けること。

本当に経験が必要なら「経験必須」でOK。

でも、入社後に覚えられる仕事なら、

「経験者優遇！未経験もOK」

のように、応募できる人の間口を広げる方法もあります。

もちろん、条件を何でも緩めればいいわけではありません。

大切なのは、

「採用するうえで絶対に必要な条件は何か？」

を整理すること。

求人原稿は、企業が求める人を書く場所であると同時に、

「ここなら自分にもできそう」

と思ってもらうためのものでもあります。

応募が来ないときは、
「給与が低いから」と決めつける前に、

✔ 給与
✔ タイトル
✔ 写真
✔ 仕事内容
✔ 応募条件
✔ 勤務時間
✔ 待遇

どこで応募のハードルが上がっているのかを見てみましょう。

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