「応募は来ているのに、なぜか採用できない…」

そんなとき、
「もっと応募を増やさないと」と考えていませんか？

実は、応募数だけを見ていると
採用の本当の課題が見えないことがあります。

例えば、

応募は来る
↓
でも面接に来ない

面接には来る
↓
でも採用にならない

採用はできる
↓
でもすぐに辞めてしまう

この場合、それぞれ改善するポイントは違います。

だからこそ求人広告の効果を見るときは、

【応募数】
だけではなく、

【応募 → 面接 → 採用 → 入社後】

まで確認することが大切です。

「応募が来ない」だけでなく、
「応募は来るけど採用できない」という悩みも、
採用活動を見直すサインかもしれません。

AOAは、求人を掲載して終わりではなく、
「どこで採用が止まっているのか？」まで考えながら、
採用成功をサポートします。

大阪で採用にお困りの企業様、
求人広告の改善から一緒に考えてみませんか？

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