「応募は来た。でも、面接に来ない…」

そんなとき、
求人原稿だけを見直していませんか？

もちろん、原稿や条件の改善は大切。

でも実は、
【応募した後】の対応も採用に大きく関わります。

例えば、

・応募後の連絡が遅くなっていない？
・面接日程が決まりにくくなっていない？
・面接場所や持ち物をきちんと伝えている？

応募者は、応募した後も
「この会社、大丈夫かな？」
「ちゃんと働けそうかな？」
と確認しています。

だからこそ、

「応募してくれたから、あとは面接を待つ」

ではなく、

応募者が安心して面接まで進める流れをつくること

が大切です。

採用できない原因は、
求人広告だけにあるとは限りません。

AOAでは、
求人原稿・写真・条件だけでなく、
応募後から面接、採用までの流れも含めて
採用を考えます。

「応募は来るのに面接につながらない」
「採用活動のどこを改善すればいいか分からない」

そんな企業様も、お気軽にご相談ください。

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