「求人を出しているのに、なかなか採用できない…」

そんなとき、
「もっと時給を上げるべき？」
「もっと応募を増やすべき？」

と考えてしまいがち。

でも、採用につながる求人は
給与だけで決まるわけではありません。

今回チェックしたいのは、この5つ👇

① 誰に来てほしいかが明確
② 仕事内容が具体的
③ 条件以外の魅力が伝わる
④ 写真から職場の雰囲気が分かる
⑤ 掲載して終わりにしていない

特に大切なのは、

「求人を出す」ではなく
「求人を改善していく」こと。

応募数だけを見るのではなく、

応募
↓
面接
↓
採用

どこで止まっているのかを確認する。

そして、
原稿・写真・条件・ターゲットなど
必要な部分を見直していく。

採用は、
一度求人を掲載したら終わりではありません。

AOAは、
「掲載して終わり」ではなく
採用成功まで伴走する採用戦略パートナーとして、
企業ごとの採用課題と向き合います。

「求人を出しても応募が来ない」
「応募は来るけど採用できない」

そんな企業様は、
一度求人をまるごと見直してみませんか？

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