「採用できた！」

……と思ったのに、
数週間後には退職。

そんな経験はありませんか？

もちろん、退職にはさまざまな理由があります。

でも、

「思っていた仕事と違った」
「聞いていた条件と違った」

というミスマッチがあるなら、
採用する前の情報提供を見直すことも大切です。

例えば、

☑ 仕事内容を具体的に伝えている？
☑ 良いことだけでなく、仕事の特徴も伝えている？
☑ どんな人に向いている仕事か分かる？
☑ 求人と面接で伝える内容にズレがない？

「とにかく人が欲しい」となると、
応募してくれた人を採用することが目的になりがち。

でも大切なのは、

企業が求めること ×
応募者が求めること

が合っているかどうか。

採用人数を増やすだけではなく、
ミスマッチを減らすことも
採用改善のひとつです。

AOAは、求人を掲載して終わりではなく、
「採用後も見据えた採用」を考えながら
企業様をサポートしています。

「採用してもすぐ辞めてしまう」
「求人と実際の仕事内容にギャップがあるかも」

そんな企業様も、
一度求人を見直してみませんか？

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