さらに、AIを利用した履歴書のスクリーニングは、大量の応募者の中から適した candidatを素早く選定する助けとなります。実際にAIを導入した企業では、採用のスピードと精度が両方向上したという成功事例もあります。このように、採用活動のデジタル化とプロセスの最適化を進めることで、時間やコストを削減し、より質の高い人材を獲得する道筋を築くことができるのです.
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