これにより、最適な候補者層を把握し、ターゲティング戦略を見直すことが可能になります。さらに、応募者の質や成約率を分析することで、どの施策が最も効果的だったのかを評価できます。この情報を基に、次回の採用活動において、より的確なアプローチを選択することができるのです。データ分析を駆使することで、企業は競争の激しい市場においても、その戦略的な採用力を高め、優秀な人材を確保していくことができるでしょう。
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