職場の雰囲気や文化について
具体的な事例を交えて説明することで、
求職者は入社後のイメージを持ちやすくなります。

次に、福利厚生やキャリアアップの機会も重要な要素です。

例えば、研修制度やフレックスタイム制度など、
働きやすさや成長の機会を具体的に示すことで、
応募者の関心を引きやすくなります。
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