次に、ターゲットに合わせたメディア選定が強調されます。

求人情報をどこに掲載するかによって、
リーチできる候補者の質が大きく変わります。

例えば、特定の業界や職種に特化した求人サイトは、
その職種に興味を持つ求職者を集めるための優れた選択肢です。

さらに、広告文においては、
理想的な候補者に響く言葉選びが必要です。

具体的な仕事内容や提供するメリットを明記することで、
興味を引き、応募意欲を高めることが可能です。
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