求人広告の表現や
フォーマットも多様性を意識したものにすることで、
より幅広い層からの応募を促すことができます。

例えば、性別や年齢、
国籍に関わらず応募を歓迎する姿勢を示すことで、
応募者に安心感を与えることができます。

さらに、企業内部でもダイバーシティトレーニングを実施し、
全社員の意識を高めることが求められます。
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