次に、メッセージング戦略にも工夫が必要です。「全ての候補者にチャンスがある」と転職希望者に伝えるために、明確で包括的な求人情報を提供しましょう。最後に、採用広告の効果を測定し、改善点を洗い出すことで、持続的に採用プロセスを向上させていくことが重要です。こうした取り組みを通じて、企業が偏見のない公平な採用活動を実現するための一歩を踏み出せるでしょう。
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