デジタル化がもたらす採用効果

デジタル化は、企業にとって採用活動に大きな効果をもたらします。求人広告をオンラインで展開することで、迅速に多くの求職者に情報を届けることができます。さらに、広告のターゲティングが可能になり、特定のスキルや経験を持つ求職者に対してピンポイントでアプローチできるため、採用の効率が向上します。また、求職者も自分に合った職場を探しやすくなり、マッチングの精度が高まります。これにより、企業は優秀な人材を確保しやすくなり、求人広告のROI（投資対効果）も向上するのです。デジタル化が進むことで、採用活動はより戦略的かつ効果的に行えるようになっています。
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