ターゲット設定を行う際には、
年齢層、性別、学歴、職歴などのデモグラフィック情報から、
業界内でのニーズやトレンドを分析することも重要です。

また、SNSや求人サイトを活用して、
どのチャネルでどの層にリーチできるかを
検討することも有効です。

成功事例として、
特定のスキルを持つ人材を専門に狙った求人広告は、
応募率を大幅にアップさせた例があります。

このように、ターゲット設定を精緻に行うことで、
企業のリクルーティング活動を戦略的に進めることが可能となります。
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