まず求職者の属性や嗜好を理解し、
どのようなメッセージが響くかを考える必要があります。

例えば、若手のクリエイティブ職を狙う場合、
自由な働き方や自己成長の機会を強調することが効果的でしょう。

加えて、特定の業界に特化した求人媒体を選ぶことで、
より効率的に理想の人材に届く可能性が高まります。
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