不適切な人材の採用は、
業務の停滞やチーム内の不和を引き起こし、
長期的には利益を損なう結果となります。

さらに、採用活動は企業文化の形成にも大きな影響を与えます。

多様性のあるチームは異なる視点をもたらし、
柔軟な問題解決能力を育むため、
市場の変化に迅速に対応できるようになります。
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