採用に必要なのは本質的な情報

採用をする際、
応募者の情報を豊富に集めることが重要だと思われがちですが、
本質的な情報を把握することが求められます。

具体的には、応募者がどのようなスキルや経験を持っているのか、
それをどのように活かせるのか、などです。

また、応募者の人柄やコミュニケーション能力、
職場での適応力なども採用の際には重要視されます。
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