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採用した人が誇りを持てる会社のアピール私たちが提供する求人広告は、採用された人が誇りを持てる会社をアピールするものです。弊社は、社員一人ひとりが大切な存在であり、その人を大切にすることが会…

応募につながる具体的な仕事内容の記載求人広告において、応募者に興味や関心を持ってもらうためには、職務内容を明確に記載することが大切です。その際、具体的かつわかりやすい表現が必要となります。…

差をつけるキャッチコピーの工夫求人広告において、より多くの応募者を集めるためには、差別化が求められます。その差別化は、キャッチコピーによって成される事があります。キャッチコピーには、現状の…

採用に必要なのは本質的な情報採用をする際、応募者の情報を豊富に集めることが重要だと思われがちですが、本質的な情報を把握することが求められます。具体的には、応募者がどのようなスキルや経験を持…

求人広告業界における注目のコストパフォーマンス解説求人広告において、企業側は採用コストを抑えつつ、優秀な人材を獲得することが求められます。そのため、コストパフォーマンスという言葉がよく用い…

広告制作の重要性求人広告の制作には、その企業の求める人材像を明確にし、適切なターゲット層に訴求することが必要不可欠です。広告が求める効果を発揮するためには、内容のみならずデザインやコピーの…

企業の事業戦略に必要な新しい採用手法企業の事業戦略を成功させるためには、優秀な人材の獲得が必要不可欠となります。しかし、従来の採用手法では、より多くの応募者を集めることはできても、その中か…

牛のひげ様の採用成功事例をご紹介します。■職種キッチン・ホール■応募総数13件■採用人数4名【クライアントの声】特に言うことなし！とのことでした！応募対応や掲載中のフォローなどしっかりしてくれた…

有力な人材獲得に必須の新しい手法近年、有力な人材を獲得するためには、新しい手法が必須となっています。特に、求人広告では、従来の募集方法だけでは限界があるため、クリエイティブで斬新なアプロー…

社内制作チームを活用した成功例求人広告業界において、社内制作チームを活用することで成功を収めた企業がある。この企業は、社内にクリエイティブな人材が多く在籍していたことから、広告制作を外部に…