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GUIGUIFISHの採用成功事例をご紹介します。■職種BAR■応募総数119件■採用人数3名（＋面接進行中）【クライアントの声】スタートからかなり応募があったのですが、随時お伺い来てくれてターゲットを合わせ…

採用力向上の道筋：効果的な戦略の重要性採用力向上の道筋において、効果的な戦略の重要性は計り知れません。企業が優秀な人材を獲得するためには、まずターゲットとなる人材を理解することが不可欠です…

【10月度月次ミーティングを開催！】株式会社AOAでは、毎月全メンバーが集まり、仕事の質を高めるための月次ミーティングを実施中！主な内容は、-各部署の進捗報告-理念に基づく体験の発表-採用成功事例…

諸々の課題を乗り越えることで、企業にとって理想的な人材を見つけることが可能となります。このブログでは、実践的な事例や最新のトレンドを交えながら、採用活動を成功に導くためのヒントをご紹介しま…

採用力を高めるためには、ただ単に求人を出すだけでは不十分であり、戦略的なアプローチが必要です。具体的には、ターゲットとなる人材の理解、効果的なコミュニケーション手法、そして選考プロセスの最…

採用力向上のための戦略的アプローチ採用力向上のための戦略的アプローチへようこそ。このブログでは、求人広告業界における効果的な採用戦略について深掘りしていきます。企業の成長には優秀な人材の確…

その際、企業の文化や価値観を伝えるストーリー性のある内容を考慮することも重要です。また、求人広告には求職者の期待に応える情報例えば、待遇や働き方、チームの雰囲気—をしっかり盛り込むことが必要…

例えば、若い世代をターゲットとする場合、SNSや動画プラットフォームを活用することが効果的です。特にInstagramやTikTokなどは、視覚的に訴えるコンテンツが求職者の関心を引きやすいです。-——————————…

【10月度提案会議を開催】株式会社AOAでは、プランナーのスキルアップを目的とした提案会議を行っています！🔸キャンペーンの理解度チェック企業ごとに採用状況や課題、予算は異なります。今月の提案会議…

【となりの先輩が帰らせてくれない】渋谷オフィスの渡部先輩と大竹先輩から職場のいや〜な先輩あるある？をご紹介！✨あなたの周りにもこんな人いませんか？？いいね、コメントお待ちしております！#職場…