AOA 1月度【提案会議】レポート❄️

こんにちは、AOA広報チームです📣
1月に開催された「提案会議」の様子をお届けします！
年明け早々、採用市場が本格的に動き出すタイミング。
今回の提案会議でも、
“どうすればより採用につながる提案ができるか”
を軸に、実践的な意見交換が行われました✨

📌メーカー様より新サービスのご案内
当日はメーカーより新サービスの紹介も行われました。
今後、代理店様・クライアント様へ積極的にご提案していく予定です。

💬 プレゼン＆ディスカッション

今回のテーマは
「コールセンタースタッフ（渋谷区）
アルバイト3名（可能であれば女性）採用に向けた提案設計」

クライアントのニーズは以下の通り👇
・できるだけ予算を抑えたい（上限10万円）
・他代理店との差別化を図りたい

「応募を集める」だけでなく
採用につなげるための設計”を重視した提案が行われました。

🗣 参加メンバーからの主な意見

・フリーター層に刺さる原稿構成
・実際の作業風景が伝わる自然な画像提案
・職場の安心感・雰囲気が伝わる動画設計
・10万円以内での露出最適化＋毎週の原稿改善
・クロージングまで含めた“受注を意識したプレゼン”

フリーター層が重視する要素
・収入やシフトの安定性
・未経験でもできる理由の明確化
・体力的・精神的に無理なく続けられるか

給与・条件面の工夫
・日払い制度は必須ではないものの
　「相談可」として提案できないか検討

仕事内容の伝え方
・難しそうに見えないこと
・どんな仕事か、どんな商材を扱うのかが
　イメージできる表現を意識

🔍 他代理店との差別化
・面接率80％向上を目指す提案
・応募獲得だけでなく
　「採用まで伴走する」姿勢を明確に伝える

今回も多方向からの意見が集まり、
次の提案に向けて改善点がよりクリアになりました✨

🤝 今後の取り組み
メーカー様との連携をさらに強化し、
両社のKGI達成に向けて
より「結果にこだわる提案」を積み重ねていく方針を共有。
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！

AOAでは今後も、提案力・連携力の向上を目指して
取り組んでまいります💪
次回の提案会議レポートもお楽しみに！

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